Stratégie sociale

Le rôle central des leaders RH

Dans un contexte de transformations rapides, les équipes RH jouent un rôle clé. Elles doivent analyser de manière objective la réalité vécue par les collaborateurs : problèmes de rétention, surengagement ou désengagement, hausse des arrêts maladie, dégradation du dialogue social, ou encore conflits internes. 

Elles doivent également identifier des leviers concrets pour préserver l’engagement et la cohésion des équipes, même dans des situations contraintes.

Redéfinir les politiques RH

Pour Win Your Star, la stratégie sociale dépasse l’ingénierie des projets de transformation. Elle implique une mise à jour des politiques RH et sociales, notamment en adaptant les contrats employeurs traditionnels aux enjeux sociaux actuels. Cette démarche requiert l’implication des partenaires sociaux et repose sur un dialogue ouvert et constructif.

NOS SOLUTIONS

1. Des actions d’écoute sociale ciblées sur certaines populations, pour comprendre la réalité du terrain et gagner en anticipation

2. Un accompagnement des équipes RH dans la conception et la mise en œuvre de leurs feuilles de route RH et sociale

3. Des études d’impacts humains à l’occasion de projets de transformation

LA SIGNATURE WIN YOUR STAR

1. Des équipes pluridisciplinaires composées de consultant.e.s en ressources humaines, d’anciens DRH et de juristes

2. Un travail collaboratif avec toutes les parties prenantes concernées : équipes RH, partenaires sociaux, dirigeants et managers, médecine du travail…

3. Une prise en compte du temps long afin d’aider nos clients à identifier des dispositifs fiables dans la durée