Prévention des risques psycho-sociaux
Promouvoir la santé mentale
Face à l’accélération des transformations socio-économiques et aux crises majeures émergentes, de nombreuses entreprises sont confrontées à un climat d’incertitude.
Le contexte social impose une meilleure gestion des enjeux liés aux risques psychosociaux (RPS), notamment à travers la lutte contre les comportements inadéquats et la promotion de la santé mentale au travail.
Impliquer dirigeants & collaborateurs
Dans un pays où 44 % des salariés se déclarent en détresse psychologique (Opinion Way, 2023), il devient essentiel pour les organisations de protéger la santé mentale de leurs équipes. Cela répond aux attentes croissantes des collaborateurs et contribue directement à renforcer leur engagement.
Adopter des politiques de prévention efficaces, soutenues par une véritable culture du “Care”, permet de relever ces défis. Cela requiert une démarche collaborative impliquant les ressources humaines, les managers et les représentants du personnel, tout en répondant aux besoins réels des salarié.e.s.
Nos solutions
1. Prévention et gestion des RPS
- Développement de politiques de prévention des risques psychosociaux (RPS) adaptées et durables, tenant compte des spécificités de chaque organisation.
- Mise en place de dispositifs pour lutter contre les comportements inappropriés, incluant des solutions comme des lignes d’écoute externes, des cellules de crise ou des enquêtes sur le harcèlement, ainsi que des diagnostics sur les conditions de travail (audit RPS, évaluation du climat social).
2. Accompagnement en situation de crise
- Interventions ciblées pour gérer des situations sensibles à forts enjeux humains, comme des réorganisations, restructurations ou des tensions dans le dialogue social.
3. Formations spécifiques et pratiques
- Création de programmes de formation sur-mesure pour renforcer les compétences des équipes et éclairer les thématiques abordées : gestion des RPS, harcèlement moral et sexuel, discrimination, sexisme ou encore enjeux humains liés aux transformations organisationnelles.
La signature Win Your Star
1. Une déontologie rigoureuse : en tant que membres de Fédérations professionnelles (EMCC, Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux), nous respectons les normes établies par leur code de déontologie.
2. Des consultants certifiés : nos experts (coachs, pyschologues) sont formés aux Premiers Soins en Santé Mentale (PSSM) et bénéficient d’une supervision.
3. Un réseau d’experts spécialisés : avocats, psychologues et spécialistes des violences sexistes et sexuelles soutiennent nos accompagnements pour garantir leur qualité.
4. Des outils fiables et reconnus : nos méthodologies, validées par des experts, s’appuient sur des références scientifiques.